utworzone przez admin | sie 8, 2022 | Prawo Pracy
Jak rozwiązać umowę o pracę? Ustawodawca uregulował w przepisach Kodeksu pracy dopuszczalne sposoby rozwiązania umów o pracę. Mianowicie, zgodnie z art. 30 ww. ustawy umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w następujący sposób: na mocy porozumienia stron; przez...
utworzone przez admin | sie 4, 2022 | Prawo Pracy
Rodzaje umów o pracę? Czym się charakteryzują i jakie niosą ze sobą korzyści oraz ryzyko? Kodeks pracy zawiera katalog umów, których zawarcie potwierdza nawiązanie stosunku pracy, co oznacza iż pracownik, jak i pracodawca zobowiązani są do stosowania przepisów ww....
utworzone przez admin | sie 3, 2022 | Prawo Pracy
Czym się cechuje stosunek pracy? Jak rozpoznać, iż łączy Nas stosunek pracy z innym podmiotem? Problematyka stosunku pracy jest bliska znacznej rzeszy ludzi, zarówno osobom posiadającym umowę o prace, jak również osobą, które taką umowę chciałyby dopiero zawrzeć....
utworzone przez admin | lip 4, 2022 | Prawo Pracy
Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego – jakie zachowania mieszczą się w dyspozycji art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, tj. popełnienie jakich przestępstw może uniemożliwiać dalsze zatrudnienie pracownika nadanym stanowisku? Na naszym blogu zamieszczony został w ostatnim...
utworzone przez admin | wrz 23, 2021 | Prawo Pracy
Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego – jakie zachowania mieszczą się w dyspozycji art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. co należy rozumieć przez ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Instytucja rozwiązania stosunku pracy bez...
utworzone przez admin | lip 4, 2021 | Prawo Pracy
Jakie działania należy klasyfikować, jako mobbing w pracy? Co to jest mobbing? Definicja mobbingu została przez Nas dokładnie omówiona w jednym z poprzednich artykułów. Osoby zainteresowane odsyłam do treści art. 943 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., kodeks pracy...
