[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/wygas\u0301nie\u0328cie-umowy-o-prace\u0328.png” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” alt=”Wyga\u015bni\u0119cie umowy o prac\u0119” title_text=”wygas\u0301nie\u0328cie umowy o prace\u0328” align=”center” width=”50%” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Jak wskazane zosta\u0142o w jednym z naszych poprzednich artyku\u0142\u00f3w,\u00a0 do rozwi\u0105zania umowy<\/u><\/a> o prac\u0119 dochodzi najcz\u0119\u015bciej na skutek inicjatywy pracownika b\u0105d\u017a pracodawcy. Niemniej jednak istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c okoliczno\u015bci, niezale\u017cne od ww. podmiot\u00f3w, prowadz\u0105ce do wyga\u015bni\u0119cia umowy Ot\u00f3\u017c najpro\u015bciej rzecz ujmuj\u0105c wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c do wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119 dochodzi na skutek okoliczno\u015bci niezale\u017cnych od stron zawartej umowy. Tym samym do wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119 dochodzi bez ingerencji zainteresowanych stron. Nast\u0119puje to z mocy prawa. Kiedy zatem dochodzi do wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n Ustawodawca uregulowa\u0142 w Kodeksie pracy <\/em>trzy sytuacje, w kt\u00f3rych dochodzi do wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119, mianowicie \u015bmier\u0107 pracownika, \u015bmier\u0107 pracodawcy, jak r\u00f3wnie\u017c up\u0142yw okresu 3 miesi\u0119cy nieobecno\u015bci pracownika w pracy na skutek tymczasowego aresztowania. Wracaj\u0105c jednak do om\u00f3wienia poszczeg\u00f3lnych przes\u0142anek warto rozszerzy\u0107 kwesti\u0119 \u015bmierci pracownika Tak wi\u0119c pomimo, i\u017c \u015bmier\u0107 pracownika powoduje wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy, nie oznacza to \u017ce wygasaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c jego prawa maj\u0105tkowe. Wr\u0119cz przeciwnie przechodz\u0105 one w cz\u0119\u015bciach r\u00f3wnych na osoby uprawione do uzyskania renty rodzinnej, a w przypadku braku takich os\u00f3b wchodz\u0105 Czym z kolei charakteryzuje si\u0119 wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy na skutek \u015bmierci pracodawcy? <\/strong>Tak wi\u0119c, w pierwszej kolejno\u015bci wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracownikowi przys\u0142uguje roszczenie o zap\u0142at\u0119 odszkodowania w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas wypowiedzenia. Odszkodowanie wyp\u0142acane jest przez spadkobierc\u00f3w pracodawcy. Wyj\u0105tki od powy\u017cszej zasady zostan\u0105 om\u00f3wione w kolejnym artykule. Istnieje r\u00f3wnie\u017c wyj\u0105tek gdy \u015bmier\u0107 pracodawcy nie b\u0119dzie skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem stosunku pracy, a mianowicie ma on miejsce w sytuacji gdy to w drodze dziedziczenia dochodzi do przej\u0119cia zak\u0142adu pracy przez nowego pracodawc\u0119 (art. 231 Kodeksu pracy) b\u0105d\u017a wyznaczenia zarz\u0105du sukcesyjnego w momencie \u015bmierci pracodawcy.\u00a0 Jak natomiast wygl\u0105da kwestia wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy z uwagi na tymczasowe aresztowanie pracownika?<\/strong><\/p>\n Z powodu tymczasowego aresztowania pracownika, z up\u0142ywem 3 miesi\u0119cy nieobecno\u015bci w pracy umowa o prac\u0119 wygasa, o ile wcze\u015bniej pracodawca z winy pracownika nie rozwi\u0105za\u0142 umowy bez wypowiedzenia wcze\u015bniej. Okres 3 miesi\u0119cy tymczasowego aresztu liczy si\u0119 od daty zatrzymania pracownika. Warto w tym miejscu wskaza\u0107, i\u017c odno\u015bnie tymczasowego aresztowania to pracodawca jest zobowi\u0105zany ponownie zatrudni\u0107 pracownika je\u017celi post\u0119powanie karne zosta\u0142o umorzone lub gdy zapad\u0142 wyrok uniewinniaj\u0105cy, a pracownik zg\u0142osi\u0142 sw\u00f3j powr\u00f3t do pracy w ci\u0105gu 7 dni od uprawomocnienia si\u0119 orzeczenia. W sytuacji warunkowego umorzenia post\u0119powania, jak r\u00f3wnie\u017c umorzenia z powodu przedawnienia czy amnestii powy\u017csza norma nie ma zastosowania.<\/p>\n Niezale\u017cnie od sytuacji uregulowanych przez ustawodawc\u0119 w Kodeksie pracy,<\/em> a prowadz\u0105cych z mocy prawa do wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne okoliczno\u015bci wywo\u0142uj\u0105ce analogiczny skutek prawny, przy czym wprowadzone one zosta\u0142y do przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych.<\/u><\/strong> Takim przyk\u0142adem b\u0119dzie chocia\u017cby art. 16 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. karta nauczyciela, zgodnie z kt\u00f3rym, stosunek pracy nawi\u0105zany na podstawie mianowania lub umowy o prac\u0119 wygasa, je\u017celi nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ci\u0105gu 7 dni swojego nieprzyst\u0105pienia do pracy, czy te\u017c art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi\u0105zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, kt\u00f3ry\u00a0 je\u017celi pracownik w ci\u0105gu 30 dni od dnia zwolnienia ze s\u0142u\u017cby nie zg\u0142osi\u0142 si\u0119 do zak\u0142adu pracy w celu podj\u0119cia zatrudnienia fakt ten powoduje wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy.<\/p>\n W przypadku pyta\u0144 zapraszamy do kontaktu z naszym specjalist\u0105 z zakresu\u00a0<\/span>prawa pracy<\/span><\/a>\u00a0\u2013\u00a0<\/span>adw. Marlena Katarzyna Kot<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wyga\u015bni\u0119cie umowy o prac\u0119 Jak wskazane zosta\u0142o w jednym z naszych poprzednich artyku\u0142\u00f3w,\u00a0 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 dochodzi najcz\u0119\u015bciej na skutek inicjatywy pracownika b\u0105d\u017a pracodawcy. Niemniej jednak istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c okoliczno\u015bci, niezale\u017cne od ww. podmiot\u00f3w, prowadz\u0105ce do wyga\u015bni\u0119cia umowyo prac\u0119. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 tu uwag\u0119, i\u017c rozwi\u0105zanie i wyga\u015bni\u0119cie umowy to dwie przeciwstawne formy, kt\u00f3re s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[42,41,50,49,111],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-adwokat-radom","tag-adwokat-warszawa","tag-dobry-adwokat-radom","tag-dobry-adwokat-warszawa","tag-wygasniecie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"\n
o prac\u0119<\/u><\/strong>. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 tu uwag\u0119, i\u017c rozwi\u0105zanie<\/strong> i wyga\u015bni\u0119cie<\/strong> umowy to dwie przeciwstawne formy, kt\u00f3re s\u0105 od siebie odr\u0119bne i odmienne.\u00a0 <\/u>Czym jest zatem wyga\u015bni\u0119cie umowy o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n
i om\u00f3wienia jej w aspekcie wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. <\/strong><\/p>\n
w sk\u0142ad masy spadkowej po zmar\u0142ej osobie. Tym samym rodzina zmar\u0142ego mo\u017ce dochodzi\u0107 roszcze\u0144 od pracodawcy, czy to w zwi\u0105zku z zaleg\u0142ym wynagrodzeniem, wyp\u0142at\u0105 zaleg\u0142ej premii czy te\u017c np. odszkodowania.<\/p>\n