[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Ustawodawca uregulowa\u0142 w przepisach Kodeksu pracy <\/em>dopuszczalne sposoby rozwi\u0105zania um\u00f3w o prac\u0119. Mianowicie, zgodnie z art. 30 ww. ustawy umowa o prac\u0119 mo\u017ce ulec rozwi\u0105zaniu w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w niniejszym trybie jest jedynym, w kt\u00f3rym wymagane jest wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie obu stron umowy. Ne wystarczy dzia\u0142anie tylko jednej strony umowy do jej rozwi\u0105zania za porozumieniem stron. Musi zaistnie\u0107 zgodna wola stron umowy, co do rozwi\u0105zania jej w trybie porozumienia, jak r\u00f3wnie\u017c wypracowania jego tre\u015bci w spos\u00f3b akceptowalny dla ka\u017cdej ze stron. Warto w tym miejscu wskaza\u0107, i\u017c zwykle takie porozumienie jest przygotowywane przez pracodawc\u0119, a jego tre\u015b\u0107 jest niejako narzucana pracownikowi, z zastrze\u017ceniem, i\u017c w przypadku odmowy jego podpisania zostanie mu wr\u0119czone wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Pracownik ma jednak\u017ce prawo skonsultowa\u0107 tre\u015b\u0107 takiego porozumienia z adwokatem celem om\u00f3wienia jego tre\u015bci, jak r\u00f3wnie\u017c dokonania oceny czy jego tre\u015b\u0107 jest dla pracownika korzystna. Co si\u0119 jednak\u017ce stanie w przypadku podpisania porozumienia pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du, przymusu ze strony pracodawcy?<\/strong> W przypadku podpisania niekorzystnego porozumienia, np. pod presj\u0105, przymusem, na skutek wprowadzenia pracownika w b\u0142\u0105d przez pracodawc\u0119, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli w zakresie podpisania porozumienia. Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 zatem instrumenty prawne do dochodzenia ochrony przys\u0142uguj\u0105cych mu praw! <\/u>Na czym z kolei polega wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? <\/strong>W pierwszej kolejno\u015bci wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w niniejszym trybie nast\u0119puje poprzez z\u0142o\u017cenie jednostronnego o\u015bwiadczenia woli drugiej stronie. Nie jest tu wymagane w \u017caden spos\u00f3b wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie stron do skutecznego rozwi\u0105zania umowy w niniejszym trybie. O\u015bwiadczenie mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno pracownik jak i pracodawca. O\u015bwiadczenie to musi doj\u015b\u0107 do drugiej strony, mo\u017cna je z\u0142o\u017cy\u0107 w dowolnej formie, przy spe\u0142nieniu przes\u0142anek ustawowych. Odmowa przyj\u0119cia wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Warto w tym miejscu wskaza\u0107, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 w niniejszym trybie umowy o prac\u0119 z pracownikiem, kt\u00f3ry przebywa na urlopie pracowniczym, a tak\u017ce w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy. W przypadku rozwi\u0105zywania w niniejszym trybie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, pracodawca wr\u0119czaj\u0105c pracownikowi wypowiedzenie zobowi\u0105zany jest do wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Nie istnieje w powy\u017cszym zakresie dowolno\u015b\u0107. Warto r\u00f3wnie\u017c doda\u0107, i\u017c wypowiadaj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119, pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika W przypadku dodatkowych pyta\u0144 zapraszamy do kontaktu<\/a> z naszym specjalist\u0105 z zakresu prawa pracy \u2013 adw. Marlena Katarzyna Kot <\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w niniejszym trybie jest jedynym, w kt\u00f3rym wymagane jest wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie obu stron umowy. Ne wystarczy dzia\u0142anie tylko jednej strony umowy do jej rozwi\u0105zania za porozumieniem stron. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30887,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[42,41,52,49,108,38,40],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-adwokat-radom","tag-adwokat-warszawa","tag-biuro-tlumaczen-warszawa","tag-dobry-adwokat-warszawa","tag-jak-rozwiazac-umowe-o-prace","tag-kancelaria","tag-morawiec-kot"],"yoast_head":"\n\n
Jak wygl\u0105da rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron? <\/strong><\/a><\/h3>\n
z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. W powy\u017cszym okresie pracownik zachowuje jednak\u017ce prawo do wynagrodzenia. Po przeanalizowaniu powy\u017cszego warto si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zastanowi\u0107 w jakich sytuacjach mo\u017ce doj\u015b\u0107 do rozwi\u0105zania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, tzw. \u201ezwolnienie dyscyplinarne\u201d? <\/strong>Pracodawca jest uprawniony do zwolnienia pracownika w ww. trybie tylko i wy\u0142\u0105cznie w sytuacji gdy ziszcz\u0105 si\u0119 przes\u0142anki, wskazane w art. 52 \u00a7 1 Kodeksu pracy. <\/em>Tre\u015b\u0107 niniejszego artyku\u0142u om\u00f3wiona zosta\u0142a w spos\u00f3b wyczerpuj\u0105cy o oddzielnych artyku\u0142ach, zamieszczonych na stronie Kancelarii, tote\u017c odsy\u0142am do nich, celem poszerzenia wiedzy. Koniecznym jest wskazanie,
i\u017c pracodawca jest zwi\u0105zany terminem przy rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w niniejszym trybie. Mianowicie, rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci, o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 bez winy pracownika z powodu jego przed\u0142u\u017caj\u0105cej si\u0119 nieobecno\u015bci w pracy. Warto r\u00f3wnie\u017c doda\u0107, i\u017c pracownik r\u00f3wnie\u017c, podobnie jak pracodawca jest uprawniony do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, ma obowi\u0105zek z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy o\u015bwiadczenie na pi\u015bmie, ze wskazaniem przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy. Podstawy do zastosowania niniejszego trybu zosta\u0142y wskazane przez ustawodawc\u0119 w art. 55 Kodeksu pracy<\/em>. Koniecznym jest r\u00f3wnie\u017c dodanie, i\u017c rozwi\u0105zanie umowy ww. spos\u00f3b mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 jedynie w przeci\u0105gu miesi\u0105ca od uzyskania przez pracownika wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\nSposoby rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/strong><\/a><\/h2>\n