Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119?<\/a> Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105 i jakie nios\u0105 ze sob\u0105 korzy\u015bci oraz ryzyko?<\/strong><\/p>\nKodeks pracy<\/em> zawiera katalog um\u00f3w, kt\u00f3rych zawarcie potwierdza nawi\u0105zanie stosunku pracy, co oznacza i\u017c pracownik, jak i pracodawca zobowi\u0105zani s\u0105 do stosowania przepis\u00f3w ww. ustawy w zakresie wi\u0105\u017c\u0105cego ich stosunku.<\/p>\nZgodnie z art. 25 Kodeksu pracy<\/em> wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje um\u00f3w o prac\u0119: na okres pr\u00f3bny na czas okre\u015blony oraz na czas nieokre\u015blony. <\/strong>Kodeks pracy nie przewiduje innego rodzaju om\u00f3w o prac\u0119 ani\u017celi wskazanych powy\u017cej. Czym si\u0119 zatem charakteryzuje ka\u017cda z ww. um\u00f3w? <\/strong>Umowa o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny jest umow\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce zosta\u0107 zawarta maksymalnie na okres 3 miesi\u0119cy. Ma na celu sprawdzenie przydatno\u015bci pracownika, jego kwalifikacji oraz umiej\u0119tno\u015bci. Mo\u017ce poprzedza\u0107 zawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, b\u0105d\u017a nieokre\u015blony. Czy zatem zgodne z prawem b\u0119dzie wr\u0119czenie pracownikowi zatrudnionemu na okres pr\u00f3bny, po jego up\u0142ywie kolejnej umowy o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny? <\/strong>Co do zasady Kodeks pracy <\/em>\u00a0nie dopuszcza takiej mo\u017cliwo\u015bci, chyba \u017ce pracownik ma by\u0107 zatrudniony do innego rodzaju pracy. W takiej sytuacji mo\u017cliwym jest mu ponowne wr\u0119czenie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny. Umowa tego rodzaju rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem okresu na jaki zosta\u0142a zawarta. W trakcie trwania niniejszej umowy pracownik przys\u0142uguj\u0105 uprawnienia, o kt\u00f3rych mowa w Kodeksie pracy <\/em>ale r\u00f3wnie\u017c ci\u0105\u017c\u0105 na nim pewne obowi\u0105zki, do wykonywania kt\u00f3rych jest zobowi\u0105zany. Czym z kolei charakteryzuje si\u0119 umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony? <\/strong>Podobnie jak umowa zawarta na okres pr\u00f3bny, umowa ta jest umow\u0105 terminow\u0105, rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem okre\u015blonego w jej tre\u015bci terminu. Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 okre\u015blone prawa ale jednocze\u015bnie ci\u0105\u017c\u0105 na nim obowi\u0105zki okre\u015blone w Kodeksie pracy. <\/em>Umowa ta mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana przez ka\u017cd\u0105 ze stron umowy w ka\u017cdym momencie jej obowi\u0105zywania z zachowaniem okre\u015blonych w przepisach termin\u00f3w wypowiedzenia. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania niniejszej umowy na mocy porozumienia strony, czy te\u017c w trybie tzw. \u201ezwolnienia dyscyplinarnego\u201d. Pracownik jest r\u00f3wnie\u017c uprawniony do rozwi\u0105zania ww. umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Warto rozwa\u017cy\u0107 w tym miejscu, czy przepisy dopuszczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wr\u0119czania pracownikowi kilku um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony kolejno po sobie? <\/strong>Owszem, w przepisach Kodeksu pracy<\/em> ustawodawca dopu\u015bci\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wr\u0119czenia pracownikowi kolejno trzykrotnie umowy na czas okre\u015blony. Koniecznym jest dodanie, i\u017c \u0142\u0105czny czas zatrudnienia pracownika w ww. sytuacji nie mo\u017ce przekracza\u0107 33 miesi\u0119cy. Co si\u0119 zatem dzieje po up\u0142ywie 33 miesi\u0119cy lub rozwi\u0105zaniu 3 \u2013 ciej umowy na czas okre\u015blony?
<\/strong>W takiej sytuacji, je\u017celi pracodawca chce w dalszym ci\u0105gu kontynuowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z danym pracownikiem, zobowi\u0105zany jest do zawarcia umowy na czas nieokre\u015blony. Czym z kolei charakteryzuje si\u0119 zatem umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony? <\/strong>Ot\u00f3\u017c, podobnie jak poprzednie umowy, przyznaje pracownikowi pewne prawa, nak\u0142ada na niego r\u00f3wnie\u017c pewien zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Niniejsza umowa mo\u017ce zosta\u0107 zamieniona na umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony, niemniej jednak tylko i wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 pracownika. Pracodawca nie mo\u017ce samodzielnie zmienia\u0107 ww. umowy w jakikolwiek spos\u00f3b.<\/p>\nW praktyce jest to najbardziej po\u017c\u0105dana umowa przez pracownika, a niech\u0119tnie podpisywana przez pracodawc\u00f3w. Wynika to z faktu, i\u017c pracodawca ma pewne ograniczenia w zakresie rozwi\u0105zania ww. umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bowiem musi wskaza\u0107 przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, co niejednokrotnie jest problematyczne. Umowa ta wprowadza u pracownika poczucie komfortu i stabilizacji oraz trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy.<\/p>\n
Analizuj\u0105c powy\u017csze, istotnym jest stwierdzenie, i\u017c warto zna\u0107 swoje prawa, jako pracownik. Zasadny jest posiadanie wiedzy przez potencjalnych pracownik\u00f3w, jakie dokumenty podpisuj\u0105, jakie prawa im przys\u0142uguj\u0105, czy musz\u0105 si\u0119 godzi\u0107 na warunki, niejednokrotnie narzucone przez pracodawc\u0119, czy te\u017c mog\u0105 walczy\u0107 o swoje prawa i dochodzi\u0107 ich ochrony. Ch\u0119tnie przeanalizujemy Pa\u0144stwa przypadek, przekazany Pa\u0144stwu projekt umowy o prac\u0119, wska\u017cemy zapisy w umowie, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby nie boryka\u0107 si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci z negatywnymi skutkami prawnymi. Wszelkich niezb\u0119dnych informacji dokonujemy na osobistym spotkaniu z adwokatem!<\/p>\n
W przypadku pyta\u0144 zapraszamy do kontaktu z naszym specjalist\u0105 z zakresu prawa pracy \u2013 adw. Marlena Katarzyna Kot <\/a><\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105 i jakie nios\u0105 ze sob\u0105 korzy\u015bci oraz ryzyko? Kodeks pracy zawiera katalog um\u00f3w, kt\u00f3rych zawarcie potwierdza nawi\u0105zanie stosunku pracy, co oznacza i\u017c pracownik, jak i pracodawca zobowi\u0105zani s\u0105 do stosowania przepis\u00f3w ww. ustawy w zakresie wi\u0105\u017c\u0105cego ich stosunku. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[42,41,52,50,40,59,58,107,105,106],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-adwokat-radom","tag-adwokat-warszawa","tag-biuro-tlumaczen-warszawa","tag-dobry-adwokat-radom","tag-morawiec-kot","tag-tlumacz-radom","tag-tlumacz-warszawa","tag-umowa-na-czas-nieokreslony","tag-umowa-o-prace","tag-umowa-zlecenie"],"yoast_head":"\n
Jakie s\u0105 rodzaje um\u00f3w o prac\u0119? Jakie nios\u0105 za sob\u0105 krzy\u015bci oraz ryzyko?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje um\u00f3w o prac\u0119: na okres pr\u00f3bny na czas okre\u015blony oraz na czas nieokre\u015blony.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jakie s\u0105 rodzaje um\u00f3w o prac\u0119? Jakie nios\u0105 za sob\u0105 krzy\u015bci oraz ryzyko?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy rodzaje um\u00f3w o prac\u0119: na okres pr\u00f3bny na czas okre\u015blony oraz na czas nieokre\u015blony.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kancelaria Prawna Morawiec&Kot Warszawa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-04T18:16:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-04T18:33:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rodzaje-umo\u0301w-o-prace\u0328.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#website\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Morawiec&Kot Warszawa\",\"description\":\"Kancelaria Prawna Morawiec&Kot\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rodzaje-umo\\u0301w-o-prace\\u0328.png\",\"width\":940,\"height\":788},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/\",\"name\":\"Jakie s\\u0105 rodzaje um\\u00f3w o prac\\u0119? Jakie nios\\u0105 za sob\\u0105 krzy\\u015bci oraz ryzyko?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-04T18:16:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-04T18:33:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#\/schema\/person\/9783343557dd75ff0633b781edf0d486\"},\"description\":\"Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyr\\u00f3\\u017cnia si\\u0119 trzy rodzaje um\\u00f3w o prac\\u0119: na okres pr\\u00f3bny na czas okre\\u015blony oraz na czas nieokre\\u015blony.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/rodzaje-umow-o-prace-jakie-korzysci-ryzyko\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#\/schema\/person\/9783343557dd75ff0633b781edf0d486\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e851fae5bccc4c339d4343325c6df414d54874f0f239deff13d7707d427e970d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30882"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30885,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30882\/revisions\/30885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30882"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=30882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}