[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/stosunek-pracy.png” _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” title_text=”stosunek pracy” align=”center” width=”49%” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.6″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Czym si\u0119 cechuje stosunek pracy? Jak rozpozna\u0107, i\u017c \u0142\u0105czy Nas stosunek pracy z innym podmiotem?<\/strong><\/a><\/p>\n Problematyka stosunku pracy jest bliska znacznej rzeszy ludzi, zar\u00f3wno osobom posiadaj\u0105cym umow\u0119 o prace, jak r\u00f3wnie\u017c osob\u0105, kt\u00f3re tak\u0105 umow\u0119 chcia\u0142yby dopiero zawrze\u0107. Przepisy reguluj\u0105ce zatrudnienie w ramach zatrudnienia pracowniczego uregulowane zosta\u0142y w Kodeksie pracy<\/strong>.<\/em> <\/span>W niniejszym artykule zostanie um\u00f3wiona problematyka stosunku pracy oraz jego cechy, co pozwoli na ustalenie czy dane zatrudnienie, niezale\u017cnie od rodzaju podpisanej umowy, stanowi stosunek pracy czy te\u017c nie.<\/p>\n W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017ca\u0142oby si\u0119 zastanowi\u0107 czy istnieje definicja legalna stosunku pracy, a je\u017celi tak to gdzie zosta\u0142a uregulowana?<\/strong> Ot\u00f3\u017c, ustawodawca wprowadzi\u0142 definicj\u0119 stosunku pracy do Kodeksu pracy<\/em>, a dok\u0142adniej zosta\u0142a ona uregulowana w art. 22 \u00a7 1 niniejszej ustawy. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ww. przepisu \u201eprzez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem<\/u>\u201d. Jakie zatem s\u0105 cechy stosunku pracy, bazuj\u0105c na ww. definicji? <\/strong>Aby poszczeg\u00f3lne zatrudnienie mo\u017cna by\u0142o klasyfikowa\u0107, jako stosunek pracy koniecznym jest aby spe\u0142nia\u0142o nast\u0119puj\u0105ce cechy: wykonywanie pracy okre\u015blonego rodzaju musi si\u0119 odbywa\u0107 w warunkach podporz\u0105dkowania, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, osobi\u015bcie przez pracownika, za ustalonym wynagrodzeniem, przy za\u0142o\u017ceniu, i\u017c to na pracodawcy spoczywa ryzyko prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. Warto r\u00f3wnie\u017c si\u0119 zastanowi\u0107, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna nawi\u0105za\u0107 stosunek pracy i czy jest to mo\u017cliwe tylko i wy\u0142\u0105cznie poprzez zawarcie Umowy o prac\u0119? <\/strong>Co ciekawe, a co pewnie zaskoczy wiele os\u00f3b, stosunek pracy mo\u017ce zosta\u0107 nawi\u0105zany pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem nie tylko poprzez zawarcie umowy o prac\u0119 ale r\u00f3wnie\u017c poprzez dokonanie nast\u0119puj\u0105cych czynno\u015bci: mianowania, powo\u0142anie, wyb\u00f3r oraz zawarcie sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119.<\/p>\n Posiadaj\u0105c powy\u017csz\u0105 wiedz\u0119 nasuwa si\u0119 zapewne niekt\u00f3rym pytanie: a co w sytuacji gdy zawarto np. umow\u0119 zlecenie z innym podmiotem (umowa cywilnoprawna), kt\u00f3ra de facto nie prowadzi do nawi\u0105zania stosunku pracy, a jednak dane zatrudnienie wype\u0142nia wszelkie jego cechy?<\/u><\/strong> Na tak zadane pytanie nale\u017cy odpowiedzie\u0107, i\u017c na rynku pracy w Polsce bardzo cz\u0119sto dochodzi do zawierania \u201epozornych\u201d um\u00f3w cywilnoprawnych, pod kt\u00f3rymi faktycznie kryje si\u0119 stosunek pracy. Pracodawcy wygodniej jest zawrze\u0107 umow\u0119 zlecenie z dan\u0105 osob\u0105, kt\u00f3rej tre\u015b\u0107 jednoznacznie wskazuje i\u017c nie dochodzi do zawarcia stosunku pracy, przy czym faktyczne zatrudnienie wype\u0142nia przes\u0142anki wskazane w ww. definicji. W takim przypadku osoba, kt\u00f3ra jest zatrudniona w ramach stosunku cywilnoprawnego, a pomimo to ma podejrzenie, i\u017c mie\u015bci si\u0119 ono w ww. definicji ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia na drog\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego celem ustalenia stosunku pracy. A wi\u0119c pomimo zatrudnienia na umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, mo\u017cna dochodzi\u0107 przed s\u0105dem ustalenia, i\u017c tak naprawd\u0119 ww. umowa zlecenie nosi cechy \u201epozorno\u015bci\u201d bowiem faktycznie dosz\u0142o do nawi\u0105zania stosunku pracy. Kto w s\u0105dzie musi udowodni\u0107, i\u017c dosz\u0142o do nawi\u0105zania stosunku pracy? <\/strong>Niestety ale ci\u0119\u017car dowodu w zakresie wykazania, i\u017c dane zatrudnienie mie\u015bci si\u0119 w ww. definicji spoczywa na osobie zainteresowanej. Przed z\u0142o\u017ceniem pozwu o ustalenie stosunku pracy warto zatem zgromadzi\u0107 rzetelny materia\u0142 dowodowy. Co mo\u017ce by\u0107 dowodem w takim postepowaniu s\u0105dowym? <\/strong>Najpro\u015bciej rzecz ujmuj\u0105c, wszystko co potwierdzi, i\u017c dana osoba faktycznie wykonywa\u0142a prac\u0119 w rozumieniu przepis\u00f3w Kodeksu pracy. <\/em>Dowodem mog\u0105 by\u0107 zar\u00f3wno zeznania samego zainteresowanego, jak r\u00f3wnie\u017c innych \u015bwiadk\u00f3w, zdj\u0119cia, nagrania d\u017awi\u0119kowe Nale\u017cy jednak\u017ce pami\u0119ta\u0107, i\u017c koniecznym jest wykazanie ka\u017cdej z ww. przes\u0142anek zawartych <\/span> W przypadku pyta\u0144 zapraszamy do kontaktu z naszym specjalist\u0105 z zakresu prawa pracy<\/a> \u2013 adw. Marlena Katarzyna Kot <\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Czym si\u0119 cechuje stosunek pracy? Jak rozpozna\u0107, i\u017c \u0142\u0105czy Nas stosunek pracy z innym podmiotem? Problematyka stosunku pracy jest bliska znacznej rzeszy ludzi, zar\u00f3wno osobom posiadaj\u0105cym umow\u0119 o prace, jak r\u00f3wnie\u017c osob\u0105, kt\u00f3re tak\u0105 umow\u0119 chcia\u0142yby dopiero zawrze\u0107. Przepisy reguluj\u0105ce zatrudnienie w ramach zatrudnienia pracowniczego uregulowane zosta\u0142y w Kodeksie pracy. W niniejszym artykule zostanie um\u00f3wiona […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[42,41,52,50,38,40,104,59,58,60],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-adwokat-radom","tag-adwokat-warszawa","tag-biuro-tlumaczen-warszawa","tag-dobry-adwokat-radom","tag-kancelaria","tag-morawiec-kot","tag-stosunek-pracy","tag-tlumacz-radom","tag-tlumacz-warszawa","tag-zasiedzenie"],"yoast_head":"\n
i video, r\u00f3\u017cnego rodzaju korespondencja, dokumenty, potwierdzenia przelew\u00f3w, czy te\u017c wyci\u0105gi bankowe.<\/p>\n
w definicji stosunku pracy, aby uzyska\u0107 korzystne rozstrzygni\u0119cie.<\/span> Nie oznacza to jednak, i\u017c wszystkie z ww. cech stosunku pracy musz\u0105 w danej sprawie (sytuacji) wyst\u0119powa\u0107 w r\u00f3wnym nat\u0119\u017ceniu. Zdarza si\u0119 bowiem, i\u017c 4 czy 3 z ww. cech jest bardzo wyra\u017anie dostrzegalna, podczas gdy pozosta\u0142e nieco trudniej wykaza\u0107, bowiem objawia\u0142y si\u0119 z nieco mniejszym nat\u0119\u017ceniem. Nie wyklucza to jednak\u017ce uzyskania korzystanego orzeczenia, bowiem s\u0105d bada ka\u017cda spraw\u0119 indywidualnie, skrupulatnie bazuj\u0105c na ca\u0142o\u015bci materia\u0142u dowodowego.<\/p>\n