{"id":30786,"date":"2022-07-04T19:43:35","date_gmt":"2022-07-04T19:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/?p=30786"},"modified":"2022-07-21T10:36:57","modified_gmt":"2022-07-21T10:36:57","slug":"prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/","title":{"rendered":"Prawo pracy &#8211; zwolnienie dyscyplinarne"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; type=&#8221;4_4&#8243; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/zwolenienie-dyscyplinarne-prawo-pracy-adwokat-warszawa.png&#8221; _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; title_text=&#8221;zwolenienie dyscyplinarne prawo pracy adwokat warszawa&#8221; width=&#8221;51%&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.17.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego \u2013 jakie zachowania mieszcz\u0105 si\u0119 w dyspozycji art. 52 \u00a7 1 pkt 2 Kodeksu pracy, tj. pope\u0142nienie jakich przest\u0119pstw mo\u017ce uniemo\u017cliwia\u0107 dalsze zatrudnienie pracownika nadanym stanowisku?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na naszym blogu zamieszczony zosta\u0142 w ostatnim czasie artyku\u0142 po\u015bwi\u0119cony zwolnieniom dyscyplinarnym na podstawie art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. na skutek naruszenia przez pracownika ci\u0119\u017ckich obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Temat dzisiejszego artyku\u0142u zostanie z kolei po\u015bwi\u0119cony tematyce zwolnienia dyscyplinarnego z uwagi na <strong>pope\u0142nienie przez pracownika <br \/>w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rozwijaj\u0105c powy\u017csze koniecznym jest aby okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w ww. przepisie by\u0142y spe\u0142nione \u0142\u0105cznie z wy\u0142\u0105czaniem dw\u00f3ch ostatnich przes\u0142anek, bowiem wystarczy, \u017ce b\u0119dzie zachodzi\u0107 jedna z nich. Brak zaistnienia jednej z nich stanowi przeszkod\u0119 do skutecznego zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym, w oparciu o art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Co do zasady przest\u0119pstwa zosta\u0142y uregulowane w Kodeksie karnym, <strong><u>przest\u0119pstwami nie s\u0105 natomiast czyny stypizowane (okre\u015blone) w Kodeksie wykrocze\u0144<\/u><\/strong>. Przest\u0119pstwo powinno by\u0107 pope\u0142nione w trakcie trwania stosunku pracy. Warto w tym miejscu doda\u0107, i\u017c w trakcie okresu wypowiedzenia, stosunek pracy nadal trwa, a co za tym idzie pope\u0142nienie przest\u0119pstwa w tym okresie mo\u017ce stanowi\u0107 postaw\u0119 do wr\u0119czenia pracownikowi zwolnienia dyscyplinarnego. Bez znaczenia pozostaje fakt, i\u017c ju\u017c wcze\u015bniej dosz\u0142o do z\u0142o\u017cenia rozwi\u0105zania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Id\u0105c dalej wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c pope\u0142nione <strong><u>przest\u0119pstwo musi by\u0107 oczywiste, co oznacza \u017ce stan faktyczny w sprawie nie mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, co do dokonania czynu przez pracownika<\/u><\/strong>, np. z\u0142apanie pracownika na gor\u0105cym uczynku. \u201e<em>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia mo\u017ce tak\u017ce nast\u0105pi\u0107, gdy przest\u0119pcze zachowanie pracownika w \u017caden spos\u00f3b nie dotyczy\u0142o pracodawcy, musi by\u0107 jednak oczywiste albo stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Nie jest istotne, czy przest\u0119pstwo zosta\u0142o pope\u0142nione na szkod\u0119 pracodawcy, czy te\u017c osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w zwi\u0105zku z prac\u0105, je\u017celi przest\u0119pstwo uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie pracownika<\/em>\u201d &#8211; (wyr. SN z 7.10.2017 r., II PK 278\/16). Ponadto koniecznym jest aby \u00a0dokonanie przest\u0119pstwa uniemo\u017cliwi\u0142o dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Wskazuje si\u0119, i\u017c nie musi to by\u0107 przest\u0119pstwo pope\u0142nione na szkod\u0119 pracodawcy. \u201e<em>Istotne natomiast jest, aby rodzaj przest\u0119pstwa mia\u0142 zwi\u0105zek z charakterem zatrudnienia pracownika<\/em>\u201d &#8211; (wyr. SN z 7.4.1999 r., I PKN 668\/98). \u201e<em>Przyk\u0142adem przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie pracownika, jest przerabianie lub u\u017cywanie przerobionego \u015bwiadectwa pracy przez pracownika zatrudnionego przez pracodawc\u0119 do prowadzenia spraw kadrowych w zak\u0142adzie pracy\u201d &#8211;<\/em> (wyr. SN z 13.1.1986 r., I PRN 116\/85).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kiedy zatem pracownikowi nie mo\u017cna wr\u0119czy\u0107 ww. zwolnienia? Mianowicie w sytuacji gdy:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dosz\u0142o do pope\u0142nienia przez pracownika wykroczenia a nie przest\u0119pstwa;<\/li>\n<li>dosz\u0142o do pope\u0142nienia przez pracownika przest\u0119pstwa, niemniej jednak, mia\u0142o to miejsce przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy;<\/li>\n<li>pomimo dokonania przez pracownika przest\u0119pstwa w czasie trwania umowy o prac\u0119, nie stoi to na przeszkodzie dalszego zatrudniania jego osoby;<\/li>\n<li>wyrok w zakresie stwierdzenia za dane przest\u0119pstwo nie jest jeszcze prawomocny;<\/li>\n<li>pope\u0142nienie przest\u0119pstwa nie jest oczywiste.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Pracownicy naszej Kancelarii, posiadaj\u0105cy bogate do\u015bwiadczenie, analizuj\u0105c stan sprawy podejmuj\u0105 czynno\u015bci na rzecz pracodawc\u00f3w, ukierunkowane na przygotowanie skutecznego zwolnienia <br \/>w trybie art. 52 \u00a7 1 pkt 2 <em>kodeksu pracy<\/em>, jak r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z osobami b\u0119d\u0105cymi pracownikami, kt\u00f3rzy zostali bezpodstawnie zwolnieni. Do\u015bwiadczenie zdobyte w ramach pracy zar\u00f3wno z pracodawcami, jak i pracownikami pozwoli\u0142o Nam na dog\u0142\u0119bne poznanie materii <br \/>z zakresu tzw. zwolnie\u0144 dyscyplinarnych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W przypadku dodatkowych pyta\u0144 zapraszam do kontaktu z Naszymi prawnikami, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie przeanalizuj\u0105 z Pa\u0144stwem spraw\u0119 i dobior\u0105 najkorzystniejsze rozwi\u0105zanie, celem ochrony przys\u0142uguj\u0105cych Pa\u0144stwu praw.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego \u2013 jakie zachowania mieszcz\u0105 si\u0119 w dyspozycji art. 52 \u00a7 1 pkt 2 Kodeksu pracy, tj. pope\u0142nienie jakich przest\u0119pstw mo\u017ce uniemo\u017cliwia\u0107 dalsze zatrudnienie pracownika nadanym stanowisku? Na naszym blogu zamieszczony zosta\u0142 w ostatnim czasie artyku\u0142 po\u015bwi\u0119cony zwolnieniom dyscyplinarnym na podstawie art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. na skutek naruszenia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30790,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[42,41,52,50,49,38,40,90,59,58,60,91],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-adwokat-radom","tag-adwokat-warszawa","tag-biuro-tlumaczen-warszawa","tag-dobry-adwokat-radom","tag-dobry-adwokat-warszawa","tag-kancelaria","tag-morawiec-kot","tag-prawo-pracy","tag-tlumacz-radom","tag-tlumacz-warszawa","tag-zasiedzenie","tag-zwolnienie-dyscyplinarne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v15.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prawo pracy - zwolnienie dyscyplinarne Adwokat Warszawa Morawiec Kot<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego, prawo pracy. Masz prawo do obrony! Kancelaria Prawna Morawiec Kot Warszawa - zapraszamy do kontaktu!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prawo pracy - zwolnienie dyscyplinarne Adwokat Warszawa Morawiec Kot\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego, prawo pracy. Masz prawo do obrony! Kancelaria Prawna Morawiec Kot Warszawa - zapraszamy do kontaktu!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kancelaria Prawna Morawiec&amp;Kot Warszawa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-04T19:43:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-21T10:36:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/zwolenienie-dyscyplinarne-prawo-pracy-adwokat-warszawa-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#website\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Morawiec&amp;Kot Warszawa\",\"description\":\"Kancelaria Prawna Morawiec&amp;Kot\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/zwolenienie-dyscyplinarne-prawo-pracy-adwokat-warszawa-1.png\",\"width\":940,\"height\":788},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/\",\"name\":\"Prawo pracy - zwolnienie dyscyplinarne Adwokat Warszawa Morawiec Kot\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-04T19:43:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-21T10:36:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#\/schema\/person\/9783343557dd75ff0633b781edf0d486\"},\"description\":\"Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego, prawo pracy. Masz prawo do obrony! Kancelaria Prawna Morawiec Kot Warszawa - zapraszamy do kontaktu!\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/prawo-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne-adwokat-warszawa-morawiec-kot\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#\/schema\/person\/9783343557dd75ff0633b781edf0d486\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e851fae5bccc4c339d4343325c6df414d54874f0f239deff13d7707d427e970d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30786"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30792,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30786\/revisions\/30792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30786"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=30786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}