[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default”][et_pb_column _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” type=”4_4″][et_pb_image src=”https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/KANCELARIA-PRAWNA-BIURO-TLUMACZEN-SZKOLENIA-PRAWNE-KANCELARIA-KANONICZNA-1.png” _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” title_text=”KANCELARIA PRAWNA – BIURO T\u0141UMACZE\u0143 – SZKOLENIA PRAWNE – KANCELARIA KANONICZNA” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ module_alignment=”center” align=”center” width=”44%”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego \u2013 jakie zachowania mieszcz\u0105 si\u0119 w dyspozycji art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. co nale\u017cy rozumie\u0107 przez ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych?\u00a0 <\/strong><\/p>\n Instytucja rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika przez pracodawc\u0119, potocznie zwana \u201ezwolnieniem dyscyplinarnym\u201d uregulowana zosta\u0142a w art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r., kodeks pracy. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ww. przepisu pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika w trybie dyscyplinarnym w jednym z trzech przypadk\u00f3w, a mianowicie gdy:<\/p>\n Aby zrozumie\u0107, jakie zachowania i sytuacje mieszcz\u0105 si\u0119 w ww. dyspozycjach nale\u017cy odnie\u015b\u0107 si\u0119 do doktryny i orzecznictwa, bowiem w kodeksie pracy nie zosta\u0142y zamieszczone przepisy, kt\u00f3re regulowa\u0142aby co mie\u015bci si\u0119 np. w stwierdzeniu ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/em>.<\/p>\n Zatem, rozpoczynaj\u0105c od pierwszej przes\u0142anki, przez kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy rozumie\u0107 ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, a zaistnienie kt\u00f3rej uprawnia pracodawc\u0119 do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym nale\u017cy wskaza\u0107, i\u017c koniecznym jest \u0142\u0105czne zaistnienie nast\u0119puj\u0105cych element\u00f3w: wina pracownika, ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zku podstawowego oraz wyst\u0105pienie zagro\u017cenia interes\u00f3w pracodawcy.\u00a0 Brak kt\u00f3regokolwiek z ww. element\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do tego, i\u017c w przypadku z\u0142o\u017cenia przez pracownika odwo\u0142ania do s\u0105du od zwolnienia dyscyplinarnego b\u0119dzie skutkowa\u0107 uwzgl\u0119dnieniem pow\u00f3dztwa (przyznaniem pracownikowi racji i uwzgl\u0119dnienie jego roszcze\u0144).<\/p>\n W doktrynie za ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych kwalifikuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zachowania:<\/p>\n Podsumowuj\u0105c wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c w niniejszym artykule zosta\u0142y przedstawione jedynie cz\u0119\u015bciowo przyk\u0142adowe sytuacje, mog\u0105ce stanowi\u0107 ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Istotnym jest jednak podkre\u015blenie, i\u017c ka\u017cd\u0105 sytuacj\u0119 nale\u017cy rozpatrywa\u0107 indywidualnie, bowiem zaistnienie jednej z ww. okoliczno\u015bci nie w ka\u017cdej sytuacji b\u0119dzie stanowi\u0142o podstaw\u0119 do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym.<\/p>\n Pracownicy naszej Kancelarii, posiadaj\u0105cy bogate do\u015bwiadczenie analizuj\u0105c stan sprawy podejmuj\u0105 czynno\u015bci na rzecz pracodawc\u00f3w, ukierunkowane na przygotowanie skutecznego zwolnienia w trybie art. 52 \u00a7 1 pkt 1 kodeksu pracy<\/em>, jak r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z osobami b\u0119d\u0105cymi pracownikami, kt\u00f3rzy zostali bezpodstawnie zwolnieni. Do\u015bwiadczenie zdobyte w ramach pracy zar\u00f3wno z pracodawcami, jak i pracownikami pozwala umo\u017cliwi\u0142o Nam dog\u0142\u0119bne poznanie materii z zakresu tzw. zwolnie\u0144 dyscyplinarnych. W kolejnych artyku\u0142ach om\u00f3wione zostan\u0105 pozosta\u0142e przes\u0142anki zwolnienia dyscyplinarnego oraz informacje w zakresie, jak si\u0119 broni\u0107 przed takim zwolnieniem, a tak\u017ce jakie kroki prawne podj\u0105\u0107 w tym kierunku.<\/p>\n W przypadku jakichkolwiek pyta\u0144 zapraszam do kontaktu z Naszymi prawnikami, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie przeanalizuj\u0105 z Pa\u0144stwem spraw\u0119 i dobior\u0105 najkorzystniejsze rozwi\u0105zanie, celem ochrony przys\u0142uguj\u0105cych Pa\u0144stwu spraw.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego \u2013 jakie zachowania mieszcz\u0105 si\u0119 w dyspozycji art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. co nale\u017cy rozumie\u0107 przez ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych?\u00a0 Instytucja rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika przez pracodawc\u0119, potocznie zwana \u201ezwolnieniem dyscyplinarnym\u201d uregulowana zosta\u0142a w art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30648,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1600","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy"],"yoast_head":"\n\n
\n
w orzecznictwie podkre\u015blone zosta\u0142o, i\u017c przez niew\u0142a\u015bciwe \u015bwiadczenie pracy nale\u017cy rozumie\u0107 przyk\u0142adowo: korzystanie w pracy przez pracownika zajmuj\u0105cego stanowisko kierownicze z nielegalnych program\u00f3w komputerowych – <\/strong> SN z 16.11.2004 r.,\u00a0I PK 36\/04; samowolne wykonanie przez pracownika ni\u017cszego personelu medycznego zabiegu niezleconego przez lekarza<\/strong> – wyr. SN z 7.3.2001 r.,\u00a0I PKN 293\/00; wykonywanie bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na prac\u0119 innych czynno\u015bci<\/strong> – wyr. SN z 5.6.2007 r.,\u00a0I PK 5\/07; niezachowanie precyzji i doprowadzenie do powstania b\u0142\u0119du w oznaczeniu grupy krwi przez pracownika pracowni serologicznej – wyr. SN z 27.6.2019 r.,\u00a0I PK 57\/18.<\/li>\n
w nowym miejscu, ustalonym zgodnie z prawem – <\/strong> SN z 14.7.1999 r.,\u00a0I PKN 149\/99; zawinione (z winy umy\u015blnej lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania si\u0119 kontrolnym badaniom lekarskim <\/strong>– wyr. SN z 10.5.2000 r.,\u00a0I PKN 642\/99.<\/li>\n
w przedsi\u0119biorstwie komunikacji samochodowej<\/strong> – wyr. SN z 6.2.1997 r.,\u00a0I PKN 72\/96; samowolne opuszczenie miejsca pracy po\u0142\u0105czone z innym nagannym zachowaniem si\u0119 pracownika<\/strong> – wyr. SN z 22.12.1998 r.,\u00a0I PKN 507\/98; zachowanie pracownika polegaj\u0105ce na opuszczeniu miejsca pracy, po wystosowaniu \u017c\u0105dania urlopu po kilku godzinach \u015bwiadczenia pracy w tym w\u0142a\u015bnie dniu <\/strong>– wyr. SN
z 7.2.2008 r.,\u00a0II PK 162\/07.<\/li>\n
z 7.3.1997 r.,\u00a0I PKN 28\/97; \u015bwiadczenie przez radc\u0119 prawnego prywatnych us\u0142ug prawniczych w czasie pracy przeznaczonym na obs\u0142ug\u0119 pracodawcy –<\/strong> SN
z 8.5.1997 r.,\u00a0I PKN 129\/97; korzystanie przez pracownika z telefonu s\u0142u\u017cbowego
w celu udzia\u0142u w grach towarzyskich, nara\u017caj\u0105ce pracodawc\u0119 na znaczn\u0105 szkod\u0119<\/strong> – wyr. SN z 15.5.1997 r.,\u00a0I PKN 93\/97; \u015bwiadome organizowanie przez pracownika r\u00f3wnoczesnego przej\u015bcia kilku pracownik\u00f3w do pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105<\/strong> – wyr. SN z 5.4.2005 r.,\u00a0I PK 208\/04; zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegaj\u0105ce na ubli\u017caniu wsp\u00f3\u0142pracownikom – <\/strong>wyr. SN z 29.6.2005 r.,\u00a0I PK 290\/04; nagrywanie bez zgody pracodawcy jego rozm\u00f3w –<\/strong> wyr. SN z 24.5.2011 r.,\u00a0II PK 299\/10.<\/li>\n