[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.7″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.9.7″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.7″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/co-to-jest-mobbing-warszawa-radom-morawiec-kot-1.png” title_text=”co to jest mobbing warszawa radom morawiec kot” align=”center” _builder_version=”4.9.7″ _module_preset=”default” width=”52%”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.9.7″ _module_preset=”default”]<\/p>\n
Jakie dzia\u0142ania nale\u017cy klasyfikowa\u0107, jako mobbing w pracy? Co to jest mobbing?\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n Definicja mobbingu zosta\u0142a przez Nas dok\u0142adnie om\u00f3wiona w jednym z poprzednich artyku\u0142\u00f3w. Osoby zainteresowane odsy\u0142am do tre\u015bci art. 943 <\/sup>Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., kodeks pracy (Dz. U. 1974, nr 24, poz. 141 z p\u00f3\u017an. zm.) dalej k. p. oraz do tre\u015bci publikacji zamieszczonej na stronie Kancelarii https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/<\/a>\u00a0<\/p>\n Dzisiejsza publikacja ma z kolei na celu przybli\u017cenie Pa\u0144stwu zachowa\u0144, kt\u00f3re zgodnie z doktryn\u0105 i wypracowan\u0105 lini\u0105 orzecznicz\u0105 stanowi\u0105 praktyki mobbingowe<\/strong><\/a>. Wskaza\u0107 przy tym nale\u017cy, i\u017c poni\u017csza lista nie stanowi zamkni\u0119tego katalogu, a co za tym idzie r\u00f3wnie\u017c inne zachowania, kt\u00f3re mieszcz\u0105 si\u0119 w definicji z art. 943 <\/sup>\u00a7 2 k. p.<\/p>\n W pierwszej kolejno\u015bci wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c zgodnie z doktryn\u0105 wylicza si\u0119 pi\u0119\u0107 podstawowych kategorii mobbingowych zachowa\u0144<\/u><\/strong>. Nale\u017c\u0105 do nich: oddzia\u0142ywanie zaburzaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci komunikowania si\u0119, oddzia\u0142ywanie zaburzaj\u0105ce relacje spo\u0142eczne, dzia\u0142anie maj\u0105ce na celu zaburzy\u0107 spo\u0142eczny odbi\u00f3r osoby, dzia\u0142ania maj\u0105ce wp\u0142yw na jako\u015b sytuacji \u017cyciowej i zawodowej, dzia\u0142anie maj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw na zdrowie ofiary.<\/p>\n W sk\u0142ad pierwszej kategorii<\/u><\/strong> mog\u0105 wchodzi\u0107 m. in. nast\u0119puj\u0105ce zachowania: sta\u0142e przerywanie wypowiedzi, napastowanie pracownika przez telefon, werbalne i pisemne gro\u017aby oraz pogr\u00f3\u017cki, krytykowanie wykonywanej pracy, jak r\u00f3wnie\u017c \u017cycia prywatnego. W drugiej kategorii<\/u><\/strong> mieszcz\u0105 si\u0119 z kolei nast\u0119puj\u0105ce zachowania: unikanie rozm\u00f3w z osob\u0105 mobbingowan\u0105, uniemo\u017cliwienie odzywania si\u0119, odizolowanie miejsca pracy ofiary od innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ignorowanie, zabronienie wsp\u00f3\u0142pracownikom rozm\u00f3w z osob\u0105 mobbingowan\u0105. Na trzeci\u0105 kategori\u0119<\/u><\/strong> sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 natomiast: obgadywanie, rozsiewanie plotek, podejmowanie pr\u00f3b o\u015bmieszania, sugerowanie choroby psychicznej, wy\u015bmiewanie niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz kalectwa, \u017carty z \u017cycia prywatnego, fa\u0142szywe ocenianie zaanga\u017cowania w pracy, wy\u015bmiewanie narodowo\u015bci, czy te\u017c przekona\u0144 religijnych. Czwart\u0105 kategori\u0119<\/u><\/strong> tworz\u0105 m. in. nast\u0119puj\u0105ce zachowania: odbieranie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, dawanie zada\u0144 poni\u017cej umiej\u0119tno\u015bci, zlecanie bezsensownych prac i zada\u0144, wydawanie polece\u0144 ofierze w zakresie obra\u017aliwych dla niej zada\u0144, zarzucanie obowi\u0105zkami. W zakres ostatniej \u2013 pi\u0105tej ju\u017c kategorii<\/u><\/strong> wchodz\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zachowania: zmuszanie do wykonywania prac mog\u0105cych mie\u0107 szkodliwy wp\u0142yw na zdrowie osoby mobbingowanej, gro\u017cenie przemoc\u0105 fizyczn\u0105, stosowanie \u201elekkiej\u201d przemocy fizycznej, zn\u0119canie si\u0119 fizyczne, wyrz\u0105dzenie szk\u00f3d psychicznych, dzia\u0142ania o pod\u0142o\u017cu seksualnym.<\/p>\n Dzi\u0119ki powy\u017cszej klasyfikacji osobie mobbingowanej pro\u015bciej jest ustali\u0107, czy ma uzasadnione obawy, i\u017c jest ofiar\u0105 mobbingu, jak r\u00f3wnie\u017c w kt\u00f3r\u0105 sfer\u0119 jego \u017cycia dzia\u0142ania te uderzaj\u0105. Z kolei je\u017celi chodzi o konkretny wykaz zachowa\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 uznane za mobbing nale\u017cy si\u0119gn\u0105\u0107 do orzecznictwa. I tak za mobbingu uznaje si\u0119 np. korzystanie przez pracodawc\u0119 w spos\u00f3b niew\u0142a\u015bciwy z narz\u0119dzi zamieszczonych w Kodeksie pracy, <\/em>poprzez przyk\u0142adowo wr\u0119czenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, je\u017celi jest to pretekstem do szykanowania pracownika (wyrok S\u0105du Apelacyjnego w Warszawie z dnia 17 maja 2007 r., sygn. akt III APa 50\/07). Ponadto zachowanie cechuj\u0105ce si\u0119 bezprawno\u015bci\u0105, a polegaj\u0105ce na podnoszeniu g\u0142osu, reagowaniu krzykiem czy irytacj\u0105 przez mobbera wzgl\u0119dem pracownika mo\u017ce stanowi\u0107 dzia\u0142ania o charakterze mobbingu (wyrok S\u0105du Apelacyjnego w Warszawie z dnia 31 stycznia 2018 r., sygn. akt III APa 25\/16). Za mobbing uwa\u017ca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n Wskaza\u0107 w tym miejscu nale\u017cy, i\u017c ka\u017cda sprawa i stan faktyczny jest badany indywidualnie, co oznacza, i\u017c dopiero dok\u0142adna analiza materia\u0142u dowodowego pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, czy w danej sprawie dosz\u0142o do stosowania praktyk o charakterze mobbingowym, czy te\u017c nie. Koniecznym jest bowiem ustalenie czy zachowania, kt\u00f3re w ocenie ofiary nosz\u0105 cechy mobbingu, mieszcz\u0105 si\u0119 w zakresie definicji, o kt\u00f3rej mowa w art. 943 <\/sup>\u00a7 2 k. p.<\/p>\n Warto w tym miejscu wskaza\u0107, i\u017c w orzecznictwie wypracowano r\u00f3wnie\u017c stanowisko, kt\u00f3re zachowania nie mog\u0105 by\u0107 traktowane jako mobbing w miejscu pracy.<\/u><\/strong> Nale\u017c\u0105 do nich: konflikty z prze\u0142o\u017conymi, jak r\u00f3wnie\u017c niekt\u00f3rymi kolegami, kt\u00f3re wynik\u0142y z przewra\u017cliwienia na punkcie zasad BHP (wyrok S\u0105du Apelacyjnego w Warszawie z dnia 17 maja 2007 r., sygn. akt III APa 50\/07), wykonywanie wobec pracownika czynno\u015bci kontrolnych, kt\u00f3re z natury mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 ze stresem dla niego( wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 26 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK 198\/04. Ponadto nie stanowi mobbingu egzekwowanie wykonywania zgodnych z prawem polece\u0144 pracowniczych o ile jest to dzia\u0142anie w granicach prawa i nie narusza godno\u015bci pracownika. Z kolei gdy polecenia cechuj\u0105 si\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci\u0105 i natarczywo\u015bci\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c s\u0105 ukierunkowane na n\u0119kanie zastraszenie pracownika mog\u0105 zosta\u0107 uznane za mobbing <\/u><\/strong>(wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 8 grudnia 2005 r., sygn. akt I PKN 103\/5).<\/p>\n\n
i zastraszanie pracownika – III APa 6\/15 – wyrok SA Bia\u0142ystok z dnia 30-06-2015<\/strong><\/a>;<\/li>\n