z pracy?<\/strong><\/a><\/p>\n
W niniejszym artykule poruszona zostanie problematyka zwolnienia z pracy z uwagi na odmow\u0119 pracownika przyj\u0119cia szczepienia na wirus SARS \u2013 COV2<\/a> w \u015bwietle przepis\u00f3w Ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r., kodeks pracy (Dz. U. 1976, nr 24 poz. 141 z p\u00f3\u017an. zm.) dalej „kodeks pracy<\/em>„. Tym samym w przedmiotowym artykule nie b\u0119dzie poruszana problematyka um\u00f3w cywilnoprawnych, tj. umowy zlecenie, umowy o dzie\u0142o czy innych pokrewnych.<\/p>\n Rozpoczynaj\u0105c problematyk\u0119 zwolnie\u0144 pracowniczych nale\u017cy wskaza\u0107, i\u017c kodeks pracy przewiduje nast\u0119puj\u0105ce formy wypowiedzenia stosunku pracy (art. 30 kodeksu pracy):<\/p>\n Przez rozwi\u0105zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron uznawane jest zgodne o\u015bwiadczenie pracownika i pracodawcy w zakresie zako\u0144czenia stosunku pracy. Wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c co do zasady przyjmuje si\u0119, i\u017c rozwi\u0105zanie stosunku pracy w takiej formie jest dobrowolnym dzia\u0142aniem zainteresowanych os\u00f3b. W porozumieniu takim, co do zasady nie s\u0105 wskazywane podstawy podpisania takiego dokumentu, a jedynie informacje w zakresie terminu rozwi\u0105zania stosunku pracy oraz wszelkich rozlicze\u0144 pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/p>\n Nie trudno jednak wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownik zostaje wezwany na rozmow\u0119 do gabinetu pracodawcy, w trakcie kt\u00f3rej zostaje postawiony przed wyborem rozwi\u0105zania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, b\u0105d\u017a w przypadku odmowy podpisania takiego dokumentu rozwi\u0105zania stosunku pracy za wypowiedzeniem. W przypadku podpisania porozumienia stron pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du lub gro\u017aby istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od tak z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli w trybie art. 82 \u2013 88 kodeksu cywilnego. W sytuacji gdy pracownik zosta\u0142 zmuszony do podpisania ww. dokumentu, przy u\u017cyciu gro\u017aby, i\u017c w sytuacji odmowy podpisania porozumienia, zostanie mu wr\u0119czone wypowiedzenie, b\u0105d\u017a dokument stanowi\u0105cy zwolnienie w trybie art. 52 kodeksu pracy, bowiem odmawia dokonania szczepienia istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n Problematyka zwolnienia dyscyplinarnego zosta\u0142a uregulowana w art. 52 \u00a7 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ww. przepisu pracodawca jest uprawniony do rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia jedynie w trzech sytuacjach, mianowicie gdy:<\/p>\n Istotnym jest wskazanie, i\u017c odmowa dokonania szczepienia na SARS \u2013 COV2<\/a> nie mie\u015bci si\u0119 na chwil\u0119 obecn\u0105 w \u017cadnej z ww. przes\u0142anek, a co za tym idzie nie ma mo\u017cliwo\u015bci skutecznego zwolnienia pracownika w trybie art. art. 52 \u00a7 1 kodeksu pracy, wskazuj\u0105c powy\u017csz\u0105 okoliczno\u015b\u0107 jako podstaw\u0119 zwolnienia. Ci\u0119\u017cko bowiem sobie wyobrazi\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej to odmowa szczepienia na COVID-19 mia\u0142aby stanowi\u0107 ra\u017c\u0105ce naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 okoliczno\u015b\u0107, i\u017c ww. szczepienie jest dobrowolne, nie ma przepis\u00f3w prawa obliguj\u0105cych do przyj\u0119cia szczepienia. Skoro zatem zaszczepienie przeciwko COVID-19 nie stanowi obowi\u0105zku pracownika, nie zachodzi mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia pracownika w trybie art. 52 \u00a7 1 pkt 1 kodeksu pracy. Podobnie, odmowa dokonania szczepienia na COVID -19 nie stanowi przest\u0119pstwa, bowiem jak wykazane zosta\u0142o powy\u017cej szczepienie to jest dobrowolne, a odmowa jego wykonania nie jest obwarowana \u017cadnymi sankcjami karnymi. Tym samym powo\u0142anie si\u0119 przez pracodawc\u0119 na odmow\u0119 przyj\u0119cia szczepienie na COVID-19 nie mo\u017ce stanowi\u0107 podstawy do wr\u0119czenia pracownikowi zwolnienia dyscyplinarnego w oparciu o art. 52 \u00a7 1 pkt 2 kodeksu pracy. Na chwil\u0119 obecn\u0105, z uwagi na fakt, i\u017c ww. szczepienie nie jest obowi\u0105zkowe, odmowa dokonania szczepienia nie mo\u017ce by\u0107 rozumiana jako utrata uprawnie\u0144, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania danej pracy. Co wi\u0119cej nale\u017cy wskaza\u0107, i\u017c zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 52 \u00a7 1 pkt 3 kodeksu pracy, koniecznym jest utrata uprawnie\u0144, kt\u00f3re pracownik uprzednio posiada\u0142. W zakresie szczepienia na COVID-19 nie mo\u017cna przyj\u0105\u0107, i\u017c odmowa jego wykonania niesie za sob\u0105 skutek utraty uprawnie\u0144, bowiem najpierw pracownik musia\u0142by je posiada\u0107, aby cokolwiek utraci\u0107.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c doktryny Rozwa\u017caj\u0105c problematyk\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy za wypowiedzeniem nale\u017cy rozr\u00f3\u017cni\u0107 dwie sytuacje, tj. w kt\u00f3rej dochodzi do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony oraz na czas nieokre\u015blony. Rozwijaj\u0105c problematyk\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c wr\u0119czaj\u0105c pracownikowi wypowiedzenie pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do wskazania podstawy faktycznej swojej decyzji. Wobec powy\u017cszego pracownikowi, co do zasady nie jest znana podstawa zwolnienia, przy czym niekiedy zdarza si\u0119, i\u017c jest ona pracownikowi wskazywana ustnie. W sytuacji gdyby pracownikowi zosta\u0142a przekazana informacja, i\u017c podstaw\u0105 jego zwolnienia jest odmowa przyj\u0119cia szczepionki na COVID-19 b\u0119dzie on uprawniony do z\u0142o\u017cenia pozwu w zakresie dochodzenia odszkodowania na skutek stosowanych wobec niego praktyk dyskryminacyjnych. Zaznaczy\u0107 jednak nale\u017cy, i\u017c pracownik powinien posiada\u0107 dow\u00f3d na potwierdzenie ww. faktu, tj. \u017ce zosta\u0142 poinformowany, i\u017c do rozwi\u0105zania z nim stosunku pracy dosz\u0142o na skutek odmowy przyj\u0119cia szczepienia na COVID-19, co mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 dyskryminacji. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce sprawa musi by\u0107 rozpatrywana indywidualnie, bowiem ka\u017cdy stan faktyczny charakteryzuje si\u0119 odmienno\u015bci\u0105.<\/p>\n Nieco inaczej kszta\u0142tuje si\u0119 sytuacja, gdy wypowiedzenie stosunku pracy zostaje wr\u0119czone pracownikowi, kt\u00f3ry zawar\u0142 z pracodawc\u0105 umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c w takim przypadku pracodawca jest zobligowany do wskazania przyczyny wypowiedzenia, kt\u00f3ra musi by\u0107 konkretna i rzeczywista, nie mo\u017ce si\u0119 cechowa\u0107 pozorno\u015bci\u0105. Mo\u017cemy mie\u0107 zatem styczn\u0105 z dwiema mo\u017cliwo\u015bciami, tj. odmowa szczepienia na COVID – 19 jest wskazana wprost Jak wspomniane zosta\u0142o powy\u017cej ka\u017cda sytuacja jest inna, a stan faktyczny indywidualny. Pracownicy naszej Kancelarii Morawiec – Kot Warszawa<\/a> ch\u0119tnie odpowiedz\u0105 na Pa\u0144stwa wszelkie dodatkowe pytania [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W sytuacji gdyby pracownikowi zosta\u0142a przekazana informacja, i\u017c podstaw\u0105 jego zwolnienia jest odmowa przyj\u0119cia szczepionki na COVID-19…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1600","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[28,38,37,36,31,30,39,33,32,35,29],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-covid","tag-kancelaria","tag-kot","tag-morawiec","tag-pozew","tag-praca","tag-prawna","tag-przymus","tag-szczepienie","tag-warszawa","tag-zwolnienie"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
i orzecznictwa nie spos\u00f3b wyobrazi\u0107 sobie sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca by\u0142by uprawniony do wr\u0119czenia zwolnienia dyscyplinarnego, wskazuj\u0105c jako jego podstaw\u0119 odmow\u0119 dokonania szczepienia na wirus SARS-COV2.<\/p>\n\n
w wypowiedzeniu jako podstawa rozwi\u0105zania stosunku pracy lub na wypowiedzeniu wskazana jest inna – pozorna przyczyna wypowiedzenia, podczas gdy t\u0105 prawdziw\u0105 jest odmowa przyj\u0119cia szczepienia na COVID-19. W sytuacji gdy w wypowiedzeniu wskazana jest przyczyna pozorna nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 odwo\u0142anie (pozew) do s\u0105du dochodz\u0105c bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia stosunku pracy b\u0105d\u017a odszkodowania. Do pracownika nale\u017cy wykazanie w toku post\u0119powania, i\u017c przyczyna wskazana w wypowiedzeniu jest pozorna, bowiem tak naprawd\u0119 prawdziwa przyczyna jest ca\u0142kowicie odmienna. W przypadku wr\u0119czenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas nieokre\u015blony, w kt\u00f3rym wprost jako przyczyna wypowiedzenia wskazana zosta\u0142a okoliczno\u015b\u0107, i\u017c pracownik odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia szczepienia na COVID \u2013 19 r\u00f3wnie\u017c przys\u0142ugiwa\u0107 mu b\u0119dzie odwo\u0142anie (pozew) do s\u0105du o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub zap\u0142at\u0119 odszkodowania. Co do zasady, na chwil\u0119 obecn\u0105 nie wprowadzono przepis\u00f3w, nie zosta\u0142a r\u00f3wnie\u017c wykszta\u0142cona linia w doktrynie czy orzecznictwie, kt\u00f3ra przemawia\u0142aby za mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zwolnienia pracownika z uwagi na odmow\u0119 przyj\u0119cia ww. szczepienia. Co wi\u0119cej warto wspomnie\u0107, i\u017c nie ma jednolitego stanowiska w doktrynie, czy pracodawca jest w og\u00f3le uprawniony do zobowi\u0105zania pracownika do z\u0142o\u017cenia dokumentu potwierdzaj\u0105cego zaszczepienie. Niestety nie ma pewno\u015bci, czy w przysz\u0142o\u015bci powy\u017csze stanowisko nie ulegnie zmianie oraz czy nie dojdzie do zmiany przepis\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uprawnia\u0142y pracodawc\u0119 do zwolnienia pracownika na podstawie ww. przyczyny, zw\u0142aszcza \u017ce obecnie pojawiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c pierwsze g\u0142osy, i\u017c skoro pracodawca jest zobowi\u0105zany do dbania o przestrzegania bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, to ma prawo decydowa\u0107, czy osoba nie szczepiona nie powoduje nadmiernego zagro\u017cenia dla pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
W zakresie zwolnie\u0144 pracownik\u00f3w z uwagi na odmow\u0119 przyj\u0119cie szczepionki na COVID-19 system prawny niejako dopiero raczkuje, nie zosta\u0142a w powy\u017cszym zakresie wypracowana jednolita linia orzecznicza oraz doktryna. Bior\u0105c jednak pod uwag\u0119 aktualne przepisy, fakt i\u017c przyj\u0119cie szczepionki na COVID-19 nie jest obowi\u0105zkowe, ci\u0119\u017cko wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracodawca by\u0142y uprawniony do zwolnienia pracownika na ww. podstawie, zw\u0142aszcza \u017ce dodatkowo pojawia si\u0119 problematyka os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 r\u00f3\u017cne przeciwskazania do szczepienia.\u00a0 Tym samym, w sytuacji gdy dochodzi do zwolnienia pracownika z uwagi na odmow\u0119 przyj\u0119cia szczepionki na COVID-19 nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107, zbada\u0107 i przeanalizowa\u0107 ca\u0142okszta\u0142t sprawy aby skutecznie dochodzi\u0107 ochrony praw na drodze post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n
w powy\u017cszym zakresie, jak r\u00f3wnie\u017c podejm\u0105 si\u0119 analizy sprawy oraz sporz\u0105dzenia stosownej dokumentacji do s\u0105du, a tak\u017ce ewentualnej reprezentacji Pa\u0144stwa interes\u00f3w na drodze post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n![\"\u2696\"](\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/ta\/1\/16\/2696.png\")
<\/span> Kancelaria Morawiec & Kot Warszawa Radom<\/a><\/strong> <\/span><\/div>\n![\"\ud83d\udccc\"](\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\")
<\/span> Biuro:<\/div>\n![\"\ud83d\udd39\"](\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tf3\/1\/16\/1f539.png\")
<\/span> ul. Powsi\u0144ska 74E\/5<\/div>\n<\/span> 02-903 Warszawa<\/div>\n<\/span> Oddzia\u0142:<\/div>\n<\/span> Buk\u00f3wno 74a<\/div>\n<\/span> 26-807 Radzan\u00f3w<\/div>\n![\"\ud83d\udce7\"](\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tbe\/1\/16\/1f4e7.png\")
<\/span> kancelaria@morawiec-kot.pl<\/div>\n![\"\ud83d\udcf2\"](\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/td8\/1\/16\/1f4f2.png\")
<\/span> 22 647 04 84<\/div>\n<\/span> 783 279 933<\/div>\n