{"id":30437,"date":"2021-05-14T08:08:06","date_gmt":"2021-05-14T08:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/?p=30437"},"modified":"2022-07-21T10:40:14","modified_gmt":"2022-07-21T10:40:14","slug":"mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/","title":{"rendered":"MOBBING"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][et_pb_column _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” type=”4_4″][et_pb_image src=”https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/mobbing-w-pracy-warszawa-kancelaria-morawiec-kot.png” _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” title_text=”mobbing w pracy warszawa kancelaria morawiec kot” align=”center” width=”41%” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][et_pb_column _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]

Mobbing w pracy\u2013 jak dochodzi\u0107 nale\u017cnych roszcze\u0144 od pracodawcy?<\/strong><\/h1>\n

Problematyka mobbingu zosta\u0142a uregulowana w art. 943 <\/sup>Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., kodeks pracy (Dz. U. 1974, nr 24, poz. 141 z p\u00f3\u017an. zm.) dalej k. p. Zgodnie z \u00a7 2 ww. przepisu przez mobbing nale\u017cy rozumie\u0107 dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/em>.<\/p>\n

Analizuj\u0105c ww. definicj\u0119 podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c aby w danej sytuacji mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o mobbingu, koniecznym jest kumulatywne spe\u0142nienie trzech przes\u0142anek, mianowicie 1.<\/strong> w stosunku do pracownika wyst\u0105pi\u0107 musz\u0105 dzia\u0142ania lub zachowania skierowane przeciwko niemu polegaj\u0105ce na n\u0119kaniu lub zastraszaniu go; 2<\/strong>. dzia\u0142ania te musz\u0105 by\u0107 uporczywe i d\u0142ugotrwa\u0142e; 3.<\/strong> dzia\u0142ania te maj\u0105 wywo\u0142ywa\u0107 u pracownika zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powodowa\u0107 lub mie\u0107 na celu jego o\u015bmieszenie lub poni\u017cenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Rozwijaj\u0105c pkt 1 wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c termin zastraszanie nie powinien budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, przy czym niejasno\u015bci mog\u0105 dotyczy\u0107 wyk\u0142adni s\u0142owa \u201en\u0119kanie<\/em>\u201d. I tu z pomoc\u0105 przyszed\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy, kt\u00f3ry w wyroku z dnia 10 pa\u017adziernika 2012 r., w sprawie o sygn. akt II PK 68\/12 wskaza\u0142, i\u017c przez n\u0119kanie nale\u017cy rozumie\u0107 ustawiczne m. in. dr\u0119czenie, niepokojenie, czy te\u017c dokuczanie pracownikowi<\/u><\/strong>.<\/p>\n

W zakresie przes\u0142anki 2, wskaza\u0107 nale\u017cy i\u017c zgodnie z doktryn\u0105 o d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci zachowania mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 dopiero przy zwielokrotnieniu ww. dzia\u0142a\u0144. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci wskazania minimalnego czasu, jaki musi up\u0142yn\u0105\u0107 aby m\u00f3c w 100% procentach stwierdzi\u0107, i\u017c dane dzia\u0142anie mie\u015bci si\u0119 w definicji mobbingu<\/em>. D\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania musi by\u0107 rozpatrywana indywidualnie w ka\u017cdej konkretnej sprawie. Zgodnie z orzecznictwem w sytuacji gdy dzia\u0142ania mobbingowe maj\u0105 charakter o wzmo\u017conej intensywno\u015bci i uporczywo\u015bci do uznania za d\u0142ugotrwa\u0142y mo\u017cna okre\u015bli\u0107 okres kr\u00f3tszy ani\u017celi w przypadku mniejszego nasilenia takich dzia\u0142a\u0144. \u2013 wyrok SN z dnia 17 stycznia 2007 r., w sprawie o sygn. akt I PK 176\/06. Z kolei poprzez uporczywo\u015b\u0107 nale\u017cy rozumie\u0107 rozci\u0105gni\u0119te w czasie, stale powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowanie, kt\u00f3re s\u0105 dla niego w jaki\u015b spos\u00f3b uci\u0105\u017cliwe i maj\u0105 charakter ci\u0105g\u0142y.<\/p>\n

Zgodnie z przes\u0142ank\u0105 3 zachowanie mobbera (osoby stosuj\u0105cej praktyki mobbingowe) musi prowadzi\u0107 u ofiary do zani\u017cenia przydatno\u015bci zawodowej, zaburzenia jego warto\u015bci zawodowej, zw\u0105tpienia we w\u0142asne umiej\u0119tno\u015bci zawodowe lub musi mie\u0107 na celu poni\u017cenie albo o\u015bmieszenie pracownika lub wyeliminowania go z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Kumulatywne, czyli \u0142\u0105czne spe\u0142nienie ww. przes\u0142anek pozwala na stwierdzenie, i\u017c w danej sytuacji dosz\u0142o do mobbingu. Istotnym jest podkre\u015blenie, i\u017c mobberem mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno osoba pod kierownictwem, kt\u00f3rej pracownik si\u0119 znajduje, jak r\u00f3wnie\u017c pracodawca czy inny pracownik.<\/p>\n

W sytuacji gdy ustal\u0105 Pa\u0144stwo zaistnienie ww. przes\u0142anek, posiadaj\u0105c materia\u0142 dowodowy potwierdzaj\u0105cy stosowanie przez pracodawc\u0119 mobbingu nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119, jakie roszczenia Pa\u0144stwu przys\u0142uguj\u0105. I tu z pomoc\u0105 r\u00f3wnie\u017c przychodzi art. 943 <\/sup>ww. ustawy.<\/p>\n

W pierwszej kolejno\u015bci, je\u017celi dosz\u0142o po stronie osoby mobbingowanej do rozstroju zdrowia, zgodnie z art. 943 <\/sup>\u00a7 3 k. p. mo\u017ce ona wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy z roszczeniem o wyp\u0142at\u0119 zado\u015b\u0107uczynienia<\/u><\/strong>. Nale\u017cy jednak\u017ce pami\u0119ta\u0107, i\u017c na takiej osobie spoczywa ci\u0119\u017car dowodu w zakresie wykazania, i\u017c by\u0142 wobec niej stosowany mobbnig, rozstroju zdrowia u kt\u00f3rego do niej dosz\u0142o, zwi\u0105zku przyczynowego pomi\u0119dzy stosowaniem mobbingu a powsta\u0142ym rozstrojem zdrowia. Co wi\u0119cej osoba dochodz\u0105ca ww. roszczenia musi przed\u0142o\u017cy\u0107 dowody potwierdzaj\u0105ce kumulatywne spe\u0142nienie ww. przes\u0142anek (np. zeznania \u015bwiadk\u00f3w, zdj\u0119cia, dokumentacja medyczna, filmy, nagrania d\u017awi\u0119kowe, korespondencja s\u0142u\u017cbowa etc.).<\/p>\n

W zakresie ustalenia, co nale\u017cy rozumie\u0107 poprzez poj\u0119cie rozstr\u00f3j zdrowia, warto odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 7 maja 2009 r., wydanego w sprawie o sygn. akt III PK 2\/09, zgodnie z tre\u015bci\u0105 kt\u00f3rego przez ww. poj\u0119cie nale\u017cy rozumie\u0107 rozstr\u00f3j zdrowia w kategoriach medycznych. Nie jest wystarczaj\u0105cym wykazanie takich nast\u0119pstw w sferze psychicznej jak poczucie smutku, \u017calu, i innych negatywnych emocji. Koniecznym jest wykazanie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych np. depresj\u0119 i inne znane medycynie jednostki chorobowe. W orzecznictwie podkre\u015blone zosta\u0142o, i\u017c na wysoko\u015b\u0107 takiego zado\u015b\u0107uczynienia sk\u0142ada\u0107 si\u0119 powinna kompensata za wymierne jak i niewymierne poczucie doznanej krzywdy. Krzywda wymierna dotyczy\u0107 mo\u017ce zatem wydatk\u00f3w maj\u0105tkowych, zwi\u0105zanych z doznanym rozstrojem zdrowia, tj. rekompensata koszt\u00f3w leczenia, terapii, niekiedy r\u00f3wnie\u017c pokrycie koszt\u00f3w przekwalifikowania si\u0119 pracownika, a nawet renty w przypadku utraty zdolno\u015bci do pracy, je\u017celi dojdzie do niej na skutek mobbingu. Ponadto osobie mobbingowanej nale\u017cy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c rekompensata za krzywd\u0119 w sferze psychicznej
i psychologicznej.<\/p>\n

Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 30 stycznia 2004 r., wydanego w sprawie o sygn. akt I CK 131\/03 ustalaj\u0105c odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia s\u0105d winien wzi\u0105\u0107 od uwag\u0119 zakres doznanej krzywdy, czas trwania oraz intensywno\u015b\u0107 stosowanych praktyk mobbingowych, nieodwracalno\u015b\u0107 nast\u0119pstw powsta\u0142ej krzywdy, a tak\u017ce inne okoliczno\u015bci istotne dla sprawy.<\/p>\n

Warto w tym miejscu wskaza\u0107, i\u017c dochodz\u0105c zado\u015b\u0107uczynienia nale\u017ca\u0142oby dodatkowo ustali\u0107, czy pracodawca wype\u0142ni\u0142 ci\u0105\u017c\u0105cy na nim obowi\u0105zek, o kt\u00f3ry mowa w art. . 943 <\/sup>\u00a7 1 k. p., tj. przeciwdzia\u0142anie mobbingowi. <\/u><\/strong>W sytuacji gdy pracodawca zaniecha\u0142 spe\u0142nienia ww. obowi\u0105zku, a przyczyni\u0142o si\u0119 to do rozstroju zdrowia osoby mobbingowanej, taka okoliczno\u015b\u0107 winna by\u0107 traktowana jako pot\u0119guj\u0105ca i zwi\u0119kszaj\u0105ca poczucie krzywdy. Powy\u017csza okoliczno\u015b\u0107 uprawnia zatem osob\u0119 mobbinguj\u0105c\u0105 do dochodzenia zado\u015b\u0107uczynienia w wy\u017cszej kwocie.<\/u><\/p>\n

Ponadto, zgodnie z \u00a7 4 art. 943 <\/sup>k. p. <\/u><\/strong>w sytuacji gdy pracownik dozna\u0142 mobbingu i na jego skutek rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy ma prawo do dochodzenia odszkodowania. <\/u><\/strong>Koniecznym jest aby sk\u0142adaj\u0105c o\u015bwiadczenie w zakresie wypowiedzenia stosunku pracy pracownik, jako wskaza\u0142 mobbing jako podstaw\u0119 wypowiedzenia. Oczywi\u015bcie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107 inne poboczne przyczyny, niemniej jednak o ile chce skorzysta\u0107 z uprawnienia, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej w wypowiedzeniu mobbing musi zosta\u0107 wskazany. Koniecznym jest zatem podkre\u015blenie, i\u017c niez\u0142o\u017cenie wypowiedzenia z powo\u0142aniem si\u0119 na mobbing stanowi przyczyn\u0119 formaln\u0105, domagania si\u0119 odszkodowania na podstawie Kodeksu pracy. Odszkodowanie to nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze, ni\u017c kwota minimalnego wynagrodzenia, maksymalna jego wysoko\u015b\u0107 nie zosta\u0142a jednak okre\u015blona przez ustawodawc\u0119.<\/p>\n

W sytuacji ustalenia, i\u017c wobec danej osoby stosowane by\u0142y dzia\u0142ania o charakterze mobbingowym, nale\u017cy to zg\u0142osi\u0107 pracodawcy, co pozwoli na ewentualne przeprowadzenie wewn\u0119trznego post\u0119powania. Gdy jednak roszczenia pracownika nie zostan\u0105 zaspokojone zasadnym jest w pierwszej kolejno\u015bci wystosowanie przeds\u0105dowego wezwania do zap\u0142aty celem ugodowego za\u0142atwienia sprawy, a gdy powy\u017csze nie przyniesie po\u017c\u0105danego skutku, skierowanie sprawy na drog\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n

W przypadku dodatkowych pyta\u0144 zapraszamy do kontaktu z Kancelari\u0105. Ch\u0119tnie przeanalizujemy wsp\u00f3lnie z Pa\u0144stwem stan sprawy i zbadamy zaistnienie przes\u0142anek mobbingowych. Nast\u0119pnie wsp\u00f3lnie ustalimy zakres i wysoko\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cych Pa\u0144stwu roszcze\u0144. Bazuj\u0105c na naszym do\u015bwiadczeniu, podpowiemy Pa\u0144stwu jak nale\u017cy przygotowa\u0107 si\u0119 do sprawy i pomo\u017cemy zgromadzi\u0107 niezb\u0119dny materia\u0142 dowodowy, aby nast\u0119pnie wystosowa\u0107 do pracodawcy wezwanie do zap\u0142aty, przeprowadzi\u0107 rozmowy negocjacyjne oraz o ile zajdzie taka konieczno\u015b\u0107 wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie o zap\u0142at\u0119, w celu zas\u0105dzenia na Pa\u0144stwa rzecz nale\u017cnych roszcze\u0144.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zapraszamy do kontaktu!<\/p>\n

\u2696 Kancelaria Prawna Morawiec & Kot Warszawa<\/a> \u2696<\/span>
\ud83d\udccc Biuro:<\/span>
\ud83d\udd39 ul. Powsi\u0144ska 74E\/5<\/span>
\ud83d\udd39 02-903 Warszawa<\/span>
\ud83d\udccc Oddzia\u0142:<\/span>
\ud83d\udd39 Buk\u00f3wno 74a<\/span>
\ud83d\udd39 26-807 Radzan\u00f3w<\/span>
\ud83d\udce7\u00a0<\/span>kancelaria@morawiec-kot.pl<\/a>
\ud83d\udcf2 22 647 04 84<\/span>
\ud83d\udcf2 783 279 933<\/span>
#kancelaria #morawiec #kot #prawo #kanoniczne #rozw\u00f3d #ko\u015bcielny #law #stwierdzenie #niewa\u017cno\u015bci #ma\u0142\u017ce\u0144stwa #warszawa #radom #\u0142\u00f3d\u017a #krak\u00f3w #bydgoszcz #pozna\u0144<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobbing w pracy\u2013 jak dochodzi\u0107 nale\u017cnych roszcze\u0144 od pracodawcy? Problematyka mobbingu zosta\u0142a uregulowana w art. 943 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., kodeks pracy (Dz. U. 1974, nr 24, poz. 141 z p\u00f3\u017an. zm.) dalej k. p. Zgodnie z \u00a7 2 ww. przepisu przez mobbing nale\u017cy rozumie\u0107 dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"2880","footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-30437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy"],"yoast_head":"\nMobbing pracodawcy - mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzi\u0107?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mobbing pracodawcy - mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzi\u0107? Walcz o swoje prawa z Kancelari\u0105 Morawiec&Kot Warszawa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobbing pracodawcy - mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzi\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mobbing pracodawcy - mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzi\u0107? Walcz o swoje prawa z Kancelari\u0105 Morawiec&Kot Warszawa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kancelaria Prawna Morawiec&Kot Warszawa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-14T08:08:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-21T10:40:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/mobbing-w-pracy-warszawa-kancelaria-morawiec-kot.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#website\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Morawiec&Kot Warszawa\",\"description\":\"Kancelaria Prawna Morawiec&Kot\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/mobbing-w-pracy-warszawa-kancelaria-morawiec-kot.png\",\"width\":940,\"height\":788},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/\",\"name\":\"Mobbing pracodawcy - mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzi\\u0107?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-14T08:08:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-21T10:40:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#\/schema\/person\/9783343557dd75ff0633b781edf0d486\"},\"description\":\"Mobbing pracodawcy - mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzi\\u0107? Walcz o swoje prawa z Kancelari\\u0105 Morawiec&Kot Warszawa\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/mobbing-pracodawcy-mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-poradzic\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#\/schema\/person\/9783343557dd75ff0633b781edf0d486\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e851fae5bccc4c339d4343325c6df414d54874f0f239deff13d7707d427e970d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30840,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30437\/revisions\/30840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30437"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morawiec-kot.pl\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=30437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}